Tips Agar Bisa Bekerja Di Perusahaan Yang Sesuai Untuk Anda
Kita semua menginginkan membuat karir yang gemilang, fantastis dan menakjubkan. Kita bermimpi mendapatkan banyak uang dan pada saat tertentu mendelegasikan bisnis kepada anak-anak kita. Dengan berencana menghabiskan sisa hidup di suatu tempat seperti di tepi laut, di negara dengan matahari yang cerah, iklim yang hangat, buah yang lezat, dan orang-orang yang ceria. Masing-masing dari kita mempunyai keinginan untuk bekerja dan maju, kita penuh dengan ambisi, kita cukup sabar, kita cepat belajar, cerdas, energik.
Dengan semua kualitas ini kita merupakan impian setiap pimpinan, namun jangan pernah membuat keputusan tergesa-gesa untuk bergabung dengan perusahaan baru. Pertama-tama anda harus mencari tahu apakah pekerjaan anda di perusahaan ini akan bermanfaat, harmonis dan nyaman untuk anda, singkatnya seberapa baik perusahaan cocok untuk anda. Psikolog membedakan empat gaya pengelolaan utama seperti otoritatif, pemasaran, birokratis dan partisipatif. Menyadari kekhasan setiap gaya akan membantu anda bermain kartu dengan benar saat mengirimkan riwayat hidup anda ke perusahaan ini atau itu.
Perusahaan dengan gaya otoritatif mempunyai struktur hierarkis yang ketat, hubungan antara direktur dan bawahan sudah ditentukan sebelumnya. Ini adalah perusahaan bagi mereka yang suka memenuhi pesanan tertentu, mereka yang lebih memilih sistem hubungan tetap dan mengandalkan perspektif pertumbuhan jangka panjang. Ini adalah dunia anda jika terbiasa memperhitungkan detail sekecil apapun dan puas dengan posisi yang pasti di perusahaan.
Dalam pemasaran
Staf yang berorientasi setiap orang mengejar keuntungannya sendiri. Unit seperti pialang, asosiasi manajer mengacu pada kategori ini. Organisasi-organisasi ini bersifat sementara dan tujuannya yaitu untuk mendapatkan keuntungan setinggi mungkin dalam waktu sesingkat-singkatnya. Hukum dasar di sini yaitu efisiensi dan tujuan utamanya adalah profitabilitas. Seorang karyawan harus mandiri, percaya diri dan memiliki ide sendiri untuk menghasilkan uang, tidak semua orang bisa menahan ketegangan seperti itu.
Di perusahaan-perusahaan ini mereka menghargai pendapat setiap orang tetapi hanya dalam lingkup proyeknya. Terkadang ide anda bisa dicuri tanpa izin anda, organisasi birokrasi menawarkan surga bagi para tiran kecil. Ini menunjukkan tumpukan dokumen yang tidak berguna. Anda bisa memainkan peran sebagai tiran atau sebagai korban. Tapi keduanya sangat tidak menarik. Cara pengelolaan partisipatif merupakan yang paling seimbang dari kesemuanya. Setiap anggota staf memberikan kontribusi untuk pengembangan organisasi.
Mereka menghargai pendapat anda hanya karena ide segar terkadang lebih baik dari pada saran profesional dengan ribuan masalah. Perusahaan bekerja sesuai dengan prinsip-prinsip tim yang ideal, setiap orang melakukan apa yang terbaik untuknya, selain itu dia menambahkan untuk membangun piramida ideal dengan batu bata kecil.
Tidak selalu lebih baik bagi seseorang untuk bekerja di perusahaan yang ideal dari pada memiliki bisnis sendiri atau mengikuti instruksi. Sebelum menulis tujuan resume anda, pikirkan apakah anda akan mampu menjadi unit independen dan tak terpisahkan dari perusahaan tersebut.
Sebelum mengambil alih posisi di perusahaan baru, buatlah analisis awal tentang gaya pengelolaan perusahaan. Jika anda mengandalkan pekerjaan jangka panjang di perusahaan ini, jangan berpikir akan beradaptasi dengan aturannya bila bertentangan dengan sifat anda. Hanya bekerja selaras dengan dunia batin anda yang akan memberi anda hasil positif dari pada rasa kelelahan dan ketidak puasan diri yang terus-menerus.
