Cara Yang Harus Dilakukan Pada Bos Yang Jahat Dalam Perusahaan
Bagaimana anda membuat bos anda memperlakukan orang lain dengan hormat dalam rapat?
Jawaban sederhana: Tergantung. Soalnya, kita selalu punya 3 pilihan saat dihadapkan pada dilema. Kita bisa:
1. Mengubah situasi
Dalam hal ini kita bisa berbicara dengan bos tentang bagaimana sikap tidak hormat merusak efektivitas rapat. Tentu saja, ini tergantung pada bos. Jika bos adalah orang yang kejam dan pendendam yang memecat orang terakhir yang memberi saran, mencoba mengubah bos ini bisa menjadi ide yang buruk.
2. Ubah diri kita sendiri
Di sini, kita menemukan cara untuk mengatasinya. Misalnya, anda bisa menghindari rapat yang diadakan oleh atasan anda atau anda bisa mengabaikan perilaku menyakitkan tersebut. Dalam hal ini, pendekatan seperti itu mungkin tampak pengecut, tetapi orang melakukan ini karena kelangsungan hidup mungkin lebih penting dari pada keberanian.
3. Tinggalkan
Jika dua pilihan pertama tidak mungkin, maka satu-satunya pilihan yang tersisa yaitu mencari pekerjaan lain. Diakui, biaya untuk pergi mungkin besar, dan sekali lagi pilihan ini tergantung pada apa yang bisa anda lakukan, ingin lakukan dan akan toleransi.
Jawaban yang rumit: setiap perilaku negatif mengungkapkan suatu kekurangan. Artinya, bos yang memperlakukan orang lain dengan tidak hormat mungkin melakukannya karena berbagai alasan, seperti:
* Kesadaran
Bos anda mungkin tidak tahu bahwa komunikasi yang penuh hormat bisa dilakukan. Dalam hal ini atasan anda akan mendapat manfaat dari pembinaan pribadi atau panutan yang positif atau keduanya diberikan oleh atasannya.
* Keterampilan
Bos anda mungkin tidak tahu cara berkomunikasi dengan hormat. Hal ini bisa diatasi dengan menghadiri lokakarya yang menunjukkan bagaimana berkomunikasi secara efektif.
* Pilihan
Di sini, bos memilih untuk memperlakukan orang lain dengan tidak hormat. Ini mengungkapkan kelemahan pribadi atau etika yang membutuhkan konseling untuk diselesaikan. Dan pekerjaan seperti itu dapat efektif hanya bila bos menyadari pentingnya pekerjaan itu serta memutuskan untuk melakukan tindakan korektif.
