Wanita Pekerja Profesional Dan Tantangan Serta Permasalahan Bagi Mereka
Seberapa sering terjadi perdebatan tentang persamaan hak bagi perempuan selalu ada ruang untuk diskriminasi dan ketidakamanan di antara masyarakat tempat kita tinggal. Mengapa perbedaan ini?
Wanita juga mampu bekerja dengan dedikasi serta mendapatkan kesempatan untuk hidup dengan hormat dan bermartabat. Ada keseimbangan yang setara antara bakat, kemampuan, kekuatan untuk menghadapi tekanan perusahaan dan juga kompetensi teknis pada wanita. Mengelola rumah tangga juga kehidupan kerja seseorang bukanlah tugas yang mudah. Wanita harus mengurus kehidupan pribadi serta profesional dan memberikannya sama pentingnya.
Keduanya merupakan prioritas utama, mereka tidak bisa memihak salah satu dari keduanya. Dibutuhkan kerja keras, dedikasi dan kesabaran yang luar biasa untuk menghadapi kedua kehidupan ini sekaligus memberikan 100% untuk mereka. Namun ceritanya tidak berakhir di sini, hambatan dan tekanan di tempat kerja semakin memperumit situasi serta dimulai pada tahap rekrutmen itu sendiri. Berurusan dengan isu bias gender dan pelecehan seksual sebagai masalah utama di dunia korporat di mana perempuan harus bertahan hidup.
Juga setiap individu menghadapi situasi dengan cara yang berbeda, motifnya tetap sama namun hanya implementasi dari perubahan strategi yang sangat jelas karena dua individu tidak pernah bisa berpikiran sama. Fakta bahwa perempuan juga bisa berpikir praktis dan menghadapi keadaan yang menantang belum sepenuhnya diterima oleh masyarakat kita karena mereka masih skeptis terhadap aspek ini. Salah satu tantangan paling memalukan dan menyayat hati yang dihadapi seorang wanita adalah pelecehan seksual di tempat kerjanya. Tindakan ini bisa membuat seorang wanita merasa tersinggung, terhina atau bahkan terintimidasi.
Ini adalah masalah yang umum dan belum dimulai karena bahkan di zaman sekarang ini seorang wanita dianggap sebagai bagian yang rentan dari masyarakat. Meminta bantuan seksual dan pelecehan verbal atau fisik lainnya juga bisa memaksa seorang wanita untuk mengundurkan diri dan karena itu kehilangan pekerjaan serta identitasnya. Hal ini umumnya karena para korban takut untuk melaporkan kepada pihak berwenang yang lebih tinggi dan mengeluarkan pengaduan mengenai hal yang sama.
Semua wanita di sektor korporasi sudah mencoba membuktikan kredibilitas mereka dari waktu ke waktu. Kita sudah melihat bahwa kerja keras yang tulus dihargai dengan kenaikan gaji atau promosi namun dalam kasus seorang wanita ada kesempatan langka untuk mendapatkan bayaran yang sama untuk posisi yang sama. Karena penampilan luar biasa bahkan jika seorang wanita diberi posisi yang lebih tinggi, ada gosip tentang kompromi yang harus dia buat untuk mendapatkan posisi ini.
Ini jelas menunjukkan pemikiran stereotip yang sudah berlaku sejak lama. Setelah cuti hamil ketika seorang wanita kembali bekerja, ada banyak kemungkinan bahwa mungkin ada perubahan total di lingkungan tempat kerja serta dia mungkin harus mulai dari awal dan melakukan jam tambahan untuk kompensasi cuti yang ditugaskan untuk dia atas nama atas kehamilannya. Ada banyak contoh bentrokan ego di mana seorang wanita diharapkan untuk mengambil langkah mundur namun untungnya waktu berubah dan wanita membela diri mereka sendiri apakah itu mengenai upah yang setara atau bahkan cara perilaku yang etis dan profesional.
Menjadi ibu rumah tangga atau bahkan seorang wanita yang bekerja, keduanya memiliki kesulitan dan rintangannya sendiri namun menghadapi tekanan serta tantangan menghasilkan individu yang lebih kuat dan mandiri, dua kualitas yang merupakan keharusan untuk bertahan hidup di dunia yang persaingannya sangat kuat di saat ini.
